Recrutement de travailleurs étrangers au Canada

Q: Entrée Express

Entrée express est le principal moyen permettant aux travailleurs qualifiés d’immigrer au Canada . Le Canada accueille environ 110 000 immigrants par an par le biais d’Entrée express. Les candidates et candidats admissibles soumettent leur profil sur le site Web d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).

Q: Programmes des Candidats des Provinces

Ce programme est destiné aux travailleurs qui: Possèdent les compétences, la formation et l’expérience requises pour contribuer à l’essor économique d’une province ou d’un territoire en particulier; Veulent résider dans cette province ; Veulent devenir résident permanent du Canada;

Q: Permis de travail temporaire

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) permet aux employeurs canadiens d’embaucher des travailleuses ou travailleurs étrangers temporaires . Pour cela, vous et votre travailleur devez respecter certaines conditions. Pour travailler au Canada temporairement, les travailleurs étrangers temporaires doivent détenir une offre d’emploi temporaire d’un employeur canadien ainsi qu’un permis de travail temporaire délivré par Emploi et Développement Social Canada (EDSC). C’est un processus en plusieurs étapes. En fonction de la nationalité du travailleur étranger, un visa de résident temporaire (VRT) peut être nécessaire pour pouvoir entrer au Canada. En tant qu’employeur vous êtes responsable d’obtenir une évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) positive auprès du gouvernement du Canada.

Le recrutement de travailleurs étrangers au Canada est un processus qui implique plusieurs étapes, notamment l’obtention d’une offre d’emploi valide, la demande d’un permis de travail et la vérification des antécédents criminels. Toutefois, c’est essentiel pour bien des employeurs, qui peuvent recruter des travailleurs étrangers pour combler les pénuries de main-d’œuvre ou pour remplir des postes pour lesquels ils ne trouvent pas de candidats qualifiés au Canada.

Travaillez avec Me Patrick Jacques pour recruter des travailleurs étrangers au Canada

Le gouvernement du Canada peut exiger des employeurs de satisfaire à certaines conditions, telles que la publication de l’offre d’emploi pour une certaine période de temps, avant d’accorder un permis de travail à un travailleur étranger. Patrick Jacques est un expert de l’immigration au Canada, et saura vous aider à travers le recrutement de travailleurs étrangers au Canada.

Comment un avocat spécialisé en immigration peut-il aider les entreprises à recruter?

Un avocat spécialisé en immigration peut aider les entreprises à recruter des travailleurs étrangers au Canada en fournissant une aide précieuse dans le processus de recrutement. Il peut fournir les services qui incluent:

1. Conseils sur les réglementations en matière d’immigration

Les réglementations en matière d’immigration sont complexes et en constante évolution. Un avocat spécialisé en immigration peut fournir des conseils sur les réglementations les plus récentes et sur la façon de les respecter.

2. Assistance dans la soumission d’une demande d’offre d’emploi

L’offre d’emploi est un élément clé pour le processus de recrutement de travailleurs étrangers. Un avocat peut aider les entreprises à soumettre une demande d’offre d’emploi correcte et conforme aux réglementations en matière d’immigration.

3. Effectuer une EIMT conformément aux normes en vigueur

L’EIMT est un document qui décrit l’impact que le recrutement de travailleurs étrangers peut avoir sur le marché du travail canadien. Un avocat spécialisé en immigration peut effectuer une EIMT conformément aux normes en vigueur pour aider les entreprises à obtenir le permis de travail pour les travailleurs étrangers.

4. Assistance dans la soumission d’une demande de permis de travail

Le permis de travail est nécessaire pour travailler au Canada en tant que travailleur étranger. Un avocat spécialisé en immigration peut aider les entreprises à soumettre une demande de permis de travail complète et conforme aux réglementations en matière d’immigration.

5. Conseils pour naviguer dans les défis potentiels du processus de recrutement de travailleurs étrangers

Le processus de recrutement de travailleurs étrangers peut être rempli de défis, tels que des délais de traitement prolongés, des demandes de renseignements supplémentaires ou des refus de demande. Un avocat spécialisé en immigration peut aider les entreprises à naviguer dans ces défis et à les résoudre de manière efficace.

Vous êtes une entreprise? Les services d’un avocat spécialisé en immigration vous aideront à naviguer le processus de recrutement de travailleurs étrangers.

Pourquoi embaucher des travailleurs étrangers au Canada en tant qu'entreprise Canadienne

Les entreprises canadiennes peuvent choisir d’embaucher des travailleurs étrangers pour plusieurs raisons, notamment:

Profitez de compétences spécialisées

Les travailleurs étrangers peuvent apporter des compétences et des connaissances spécialisées qui ne sont pas disponibles sur le marché du travail local. Par exemple, si une entreprise a besoin de quelqu'un qui parle une langue étrangère pour se connecter avec des clients internationaux, elle peut recruter un travailleur étranger qui parle cette langue.

Augmentez la diversité de votre entreprise

Les travailleurs étrangers peuvent apporter une diversité culturelle et linguistique qui peut renforcer la capacité de l'entreprise à se connecter avec des clients internationaux. Cela peut être particulièrement important pour les entreprises qui cherchent à étendre leur portée internationale.

Augmentez votre main-d'œuvre

Les entreprises peuvent renforcer leur main-d'œuvre en recrutant des travailleurs étrangers qualifiés pour combler les pénuries de main-d'œuvre dans certains secteurs. Par exemple, si une entreprise a besoin de personnel qualifié pour des postes de spécialistes en informatique ou en ingénierie, elle peut recruter des travailleurs étrangers qualifiés dans ces domaines.

Préparez une expansion internationale

Les entreprises peuvent établir des liens internationaux en embauchant des travailleurs étrangers qui peuvent les aider à se connecter avec des clients ou des partenaires étrangers.

Importance d’un avocat spécialisé en immigration pour le recrutement de travailleurs étrangers au Canada

Un avocat peut aider les entreprises canadiennes à recruter des travailleurs étrangers en effectuant les démarches administratives pour obtenir les autorisations de travail requises, en fournissant des conseils sur les réglementations en matière d’immigration et en représentant l’entreprise lors de tout litige lié à l’immigration. L’avocat peut également aider à négocier les accords de travail et à traiter les questions de protection des droits de l’employeur et du travailleur.

Un avocat spécialisé en matière d’immigration est là pour vous soutenir et faciliter le processus de recrutement de travailleurs étrangers pour votre entreprise.

L’embauche d’un avocat consultant en Immigration est une façon d’éliminer la possibilité de faire des erreurs ou des omissions dans la préparation de la demande d’Évaluation de l’Impact sur le Marché du Travail. Patrick Jacques peut communiquer en votre nom avec les autorités gouvernementales pour vous tenir au courant de l’état de votre demande. Il peut vous aider à traiter votre étude d’impact sur le marché du travail (EIMT), et vous expliquer les aspects clés du processus et rassembler tous les documents et informations requises pour faciliter votre projet de recrutement de travailleurs étrangers.

Contactez Patrick Jacque pour en savoir davantage sur le recrutement de futurs employés.

En savoir plus sur le recrutement de travailleurs étrangers au Canada

QUE DOIS-JE FAIRE POUR EMBAUCHER DES TRAVAILLEURS TEMPORAIRES ?

Le processus d’embauche de travailleurs temporaires comporte 3 grandes étapes. Tout d’abord, vous devez obtenir une EIMT ou soumettre une offre d’emploi. Par la suite, vous devez avertir le travailleur de présenter une demande de permis de travail et offrir un suivi des étapes qui suivront. Vous pouvez aussi obtenir plus d’informations sur le Programme des travailleurs étrangers temporaires(PTET) sur le site du gouvernement canadien.

1. Étude d'Impact sur le Marché du Travail (EIMT)

Tout d'abord, les employeurs doivent vérifier s'ils ont besoin d'une Étude d'Impact sur le Marché du Travail (EIMT). Cette étude examine si des travailleurs canadiens qualifiés sont disponibles pour remplir le poste pour lequel l'employeur souhaite recruter un travailleur étranger. Si l'EIMT est nécessaire, il doit être soumis à l'Agence canadienne d'immigration.

2. Offre d'emploi

Une fois l'EIMT obtenue, l'employeur peut publier une offre d'emploi pour le poste. Il est important de veiller à ce que les critères de l'offre d'emploi soient clairs et précis, afin de s'assurer que les travailleurs étrangers qualifiés peuvent postuler.

3. Permis de travail

Après avoir sélectionné un candidat étranger, l'employeur doit déposer une demande de Permis de travail auprès de l'Agence canadienne d'immigration. Ce permis est nécessaire pour que le travailleur étranger puisse travailler légalement au Canada. L'employeur doit fournir des informations sur le travailleur étranger, y compris ses antécédents professionnels et criminels, pour aider à déterminer s'il est admissible à un permis de travail.

4. Délivrance du Permis de travail et arrivée au Canada

Enfin, une fois que le permis de travail est accordé, le travailleur étranger peut entrer au Canada et commencer à travailler pour l'entreprise. Il est important de noter que les employeurs peuvent être tenus de fournir une aide supplémentaire au travailleur étranger pour l'aider à s'installer au Canada, y compris en matière d'hébergement et de transport.

Importance de connaître les réglementations en matière d'immigration

Notez que le processus de recrutement de travailleurs étrangers peut varier en fonction du pays d’origine du travailleur et du type de travail qu’il souhaite effectuer au Canada. Il est recommandé de consulter un avocat en immigration pour obtenir des conseils sur les réglementations en matière d’immigration et sur le processus de recrutement afin de s’assurer que toutes les réglementations sont respectées.

Pour plus d'information consulter le site du gouvernement canadien ou encore contactez un avocat pour du soutien durant le processus d'embauche.

Quelles sont les différences pour une entreprise du Québec?

Pour les entreprises québécoises, le processus de recrutement de travailleurs étrangers est un peu différent. Les entreprises peuvent embaucher des travailleurs étrangers pour combler des postes qui ne peuvent pas être pourvus par les travailleurs canadiens ou permanents. Les travailleurs étrangers peuvent être admissibles à une autorisation de travail temporaire ou à une demande d’immigration permanente en fonction de leur qualification et de l’emploi proposé.

Le gouvernement du Québec a également un programme d’immigration appelé «Québec Experience Class» qui facilite la transition des travailleurs étrangers vers une immigration permanente. Il est important de se rappeler que les réglementations et les critères d’éligibilité peuvent changer fréquemment, il est donc conseillé de consulter les dernières mises à jour gouvernementales.

La province de Québec possède son propre système d’immigration, avec ses propres critères de sélection, qui est différent des programmes de travailleurs proposés par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) et également différent du Programme de Candidats des Provinces (PCP). Les personnes qui demandent à immigrer au Québec et qui sont sélectionnés pour immigrer au Québec reçoivent alors un Certificat de sélection du Québec (CSQ). Ce document est délivré par le ministère de l’Immigration du Québec.

Quelles sont les options pour les employeurs canadiens qui souhaitent embaucher des travailleurs étranger?

L’embauche de travailleurs étrangers peut apporter une valeur ajoutée pour les entreprises canadiennes en renforçant leur capacité à innover, à se connecter avec des clients internationaux et à faire face à des pénuries de main-d’œuvre. Cependant, il est important de suivre les réglementations en matière d’immigration pour s’assurer que le processus de recrutement de travailleurs étrangers se déroule de manière efficace et conforme aux lois.

Vous êtes un employeur canadiens et vous souhaitez recruter des travailleurs étranger? Voici les options qui s'offrent à vous.

Entrée Express

Entrée express est le principal moyen permettant aux travailleurs qualifiés d’immigrer au Canada. Le Canada accueille environ 110 000 immigrants par an par le biais d’Entrée express. Les candidates et candidats admissibles soumettent leur profil sur le site Web d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).

Programme fédéral des travailleurs qualifiés

Le Programme des travailleurs qualifiés est la voie principale pour l’immigration économique du Canada et donne l’opportunité aux travailleurs qualifiés ainsi que leurs proches d’obtenir la résidence permanente au Canada. Les travailleurs qualifiés sont choisis en tant que résidents permanents en fonction de leurs études, de leur expérience de travail, de leur connaissance du français ou de l’anglais et d’autres facteurs.

Programmes des Candidats des Provinces

Ce programme est destiné aux travailleurs qui:

Possèdent les compétences, la formation et l’expérience requises pour contribuer à l’essor économique d’une province ou d’un territoire en particulier;
Veulent résider dans cette province;
Veulent devenir résident permanent du Canada;

Permis de travail temporaire

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) permet aux employeurs canadiens d’embaucher des travailleuses ou travailleurs étrangers temporaires. Pour cela, vous et votre travailleur devez respecter certaines conditions. Pour travailler au Canada temporairement, les travailleurs étrangers temporaires doivent détenir une offre d’emploi temporaire d’un employeur canadien ainsi qu’un permis de travail temporaire délivré par Emploi et Développement Social Canada (EDSC).

C’est un processus en plusieurs étapes. En fonction de la nationalité du travailleur étranger, un visa de résident temporaire (VRT) peut être nécessaire pour pouvoir entrer au Canada. En tant qu’employeur vous êtes responsable d’obtenir une évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) positive auprès du gouvernement du Canada.

Qu'est-ce que l'étude d’impact sur le marché du travail - EIMT

Une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) est un document qu’un employeur canadien peut obtenir avant d’embaucher un travailleur étranger.

Lorsqu’une EIMT est favorable, cela signifie qu’il faut embaucher un travailleur étranger pour faire le travail. Cela indique également qu’aucun travailleur canadien ou personne avec une résidence permanente n’est disponible pour le faire. Si l’employeur a besoin d’une EIMT, il doit en faire la demande et faire parvenir tous les documents au Centre Service Canada chargé du traitement des demandes de travailleurs qualifiés. Une fois que l’employeur reçoit l’EIMT, le travailleur peut présenter sa demande de permis de travail.

Pour demander un permis de travail au Canada, un travailleur étranger doit posséder les informations suivantes:

Un contrat;
un exemplaire de l’EIMT;
Le numéro de l’EIMT.
Une lettre d’offre d’emploi;

Quels éléments doivent être montrer dans les demandes d'EIMT

Tout d’abord, une demande d’EIMT doit montrer les efforts déployés pour recruter des citoyens canadiens ou personne avec une résidence permanente disponible. Par la suite, elle doit démontrer que les salaires offerts pour le poste sont cohérents avec le taux de salaire en vigueur payé aux Canadiens/résidents permanents dans la même profession dans la région. Elle doit aussi montrer que les conditions de travail pour la profession répondent aux normes provinciales actuelles du marché du travail. Pour continuer, elle doit montrer tout avantage potentiel que l’embauche d’un travailleur étranger pourrait apporter au marché du travail canadien, comme la création de nouveaux emplois ou le transfert de compétences et de connaissances. Finalement, elle doit montrer que des plans de transition seront nécessaires pour les postes à salaire élevé, selon lesquels les employeurs devront faire preuve d’efforts accrus pour embaucher des Canadiens à long terme. l’EIMT est nécessaire, il doit être soumis à l’Agence canadienne d’immigration.

Comment vérifier si j'ai besoin d'une EIMT?

En tant qu’employeur, vous pouvez vérifier si vous avez besoin d’une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) pour embaucher un travailleur étranger en suivant les étapes suivantes :

Vérifier les réglementations en matière d’immigration: consultez les réglementations en matière d’immigration du Canada pour savoir si le poste que vous souhaitez pourvoir est considéré comme temporaire et s’il nécessite une EIMT pour le travailleur étranger.
Consultez les programmes d’immigration du Canada: certains travailleurs étrangers, tels que les travailleurs qualifiés ou les travailleurs saisonniers (travailleur temporaire), peuvent être admissibles à des programmes d’immigration spécifiques qui ne nécessitent pas d’EIMT.
Demander une offre d’emploi: si le poste nécessite une EIMT, vous devrez soumettre une demande d’offre d’emploi auprès des autorités canadiennes compétentes pour vérifier si vous pouvez embaucher le travailleur étranger.
Effectuer une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT): si la demande d’offre d’emploi est approuvée, vous devrez effectuer une EIMT pour montrer que l’embauche du travailleur étranger ne nuira pas aux travailleurs canadiens.
Soumettre la demande de permis de travail: une fois que l’EIMT est effectué et approuvé, vous pouvez soumettre une demande de permis de travail pour le travailleur étranger auprès des autorités canadiennes compétentes.

Il est important de respecter les réglementations en matière d’immigration et de suivre les étapes appropriées pour embaucher un travailleur étranger au Canada de manière légale et efficace. Il est recommandé de consulter un avocat en immigration pour obtenir des conseils sur le processus de recrutement de travailleurs étrangers.

Qui doit payer les frais de permis de travail?

Dans la plupart des cas, les travailleurs et les employeurs doivent payer des frais pour la délivrance d’un permis de travail.